У 2026 році кожне друге резюме доведене до ідеалу за допомогою ШІ. Кандидати змінюють формулювання, додають цифри та підганяють свій досвід під вакансію. У результаті виходить ідеальна картинка, яка, на жаль, не відповідає реальності, і це відчутно. У дослідженні Gartner Hiring Trends 2025 понад 60% рекрутерів повідомили, що сучасні резюме стали занадто відполірованими, 41 % HR – більше не довіряють написаному.
Сьогодні вже не вразити красивим CV, виконаним тестовим чи ідеальним портфоліо, адже будь-хто може отримати теж саме від ШІ буквально за п’ять хвилин. Старі методи більше не діють на ринку праці, тож що робити? Аліна Мудра — Head of Talent Acquisition у студії Burny Games, що належить Максиму Кріппі, розповіла на що варто звернути увагу тим, хто в пошуку. До відповіді також долучилися CTO Василь Хвостик, CRDO Денис Дідковський і QA Manager Богдан Рудюк.
Як пройти співбесіду в епоху ШІ
Раніше при прийомі на роботу звертали увагу на CV, супровідні листи, рекомендації, тестове завдання. В еру ШІ їхня важливість та доцільність суттєво знизилася.
Так, Василь Хвостик говорить, що він сприймає будь-яке резюме, як покращене ШІ, і це нормально у сучасних реаліях. Тепер це більше не документ про досвід, а просто орієнтир для питань кандидату. Тобто, резюме сьогодні – це просто привід для розмови.
Денис Дідковський у свою чергу вважає, що тестові завдання уже віджили своє:
«Тестові завдання, які надаються до виконання завчасно, з дедлайном і так далі — вони всі виконуються з AI-шкою»
Будь-яке завдання, яке можна виконати наодинці, сьогодні демонструє лише те, що кандидат уміє користуватися штучним інтелектом.
Резюме більше немає тієї сили, яку мали раніше. Сьогодні роботодавці хочуть почути про конкретні кейси та познайомитися з логікою виконання задач.
На співбесідах все частіше ставлять багато уточнюючих запитань, щодо процесу виконання завдання. Навіть, якщо кандидат використовує ШІ, він має знати як той працює та як правильно з ним взаємодіяти:
«Якщо кандидат вказує на багато рішень AI-AI-AI-AI, але на співбесіді не може пояснити, як він працює, чому вибрано саме таку архітектуру, структуру, як це допомогло скоротити час — він просто розганяє вітер».
Також існує практика, коли замість тестових завдань дають кандидатам задачі, які можна виконати в реальному часі. При цьому дозволено користуватися інструментами штучного інтелекту. Так роботодавець бачить весь процес наживо.
Штучний інтелект – це вимога часу. Сьогодні компаніям важливо не те чи використовує співробітник інструменти штучного інтелекту і скільки їх було задіяно для виконання проєкту, а досягнення результату. Саме тому на співбесідах все частіше просять наочно показати процес виконання задач та пояснити, як інструменти ШІ стали у нагоді.