Компанія You are launched відновлює практику 4-денного робочого тижня, яку вони вперше запровадили у 2022 році, оскільки цей формат був у великій пошані серед співробітників. Проте через початок війни реалізувати нововведення у повному обсязі не вдалося, особливо через блекаути, зростаючий обсяг роботи та розширення команди.
«Тоді це було скоріше експериментом, який ми випробували в рамках внутрішніх ініціатив. Але після початку війни, з огляду на стрес та нестабільність, ми повернулися до 5-денного графіка, що полегшило працівникам організацію свого часу в умовах, що складалися», — коментує People Partner компанії Єлизавета Братуха.
Зараз в команді працює 44 особи, з яких 38 — громадяни України. Офіс компанії розташовано в Дніпрі, але колектив працює віддалено.
У You are launched підкреслюють, що запровадження коротшого робочого тижня стало «логічним продовженням їхньої внутрішньої культури, що орієнтується на зміни, гнучкість та адаптивність».
«У 2025 році ми знову вирішили реалізувати 4-денний тиждень, врахувавши всі позитивні та негативні аспекти. Наскільки нам відомо, ми серед небагатьох IT-компаній в Україні, які впровадили таку модель під час війни. Це рішення не було простим, але ми вважаємо, що його варто обговорити», — додає Єлизавета.
Вплив 4-денного робочого тижня на продуктивність
В компанії зазначають, що оцінка ефективності роботи здійснюється комплексно: за продуктивністю команди, фінансовими результатами та рівнем задоволення клієнтів. Після переходу на новий формат роботи критерії оцінки не змінилися, хоча очікувані показники свідомо знижені.
«Ми здійснюємо моніторинг показників на щотижневій та щомісячній основі для коригування та ухвалення необхідних рішень. Проте ми віримо в 4-денний формат майбутнього, адже бачимо у ньому більше переваг, ніж недоліків, і докладемо максимум зусиль, щоб цей режим працював у нас постійно», — зазначає представник компанії.
Єлизавета також додає — це своєрідна інвестиція в більш швидкі та ефективні рішення завдяки додатковому відпочинку у п’ятницю.