Компанія GlobalLogic Ukraine цьогоріч виборола перше місце за кількістю нових джуніорів, змістивши з позиції лідера SoftServe та FRACTAL. Це підтверджують дані аналітичної платформи DOU.
Протягом року GlobalLogic найняла 359 юних спеціалістів, що вдвічі більше, ніж у минулому (197 у 2022 році) та значно вище, ніж у 2021 році (130). Серед новачків сім застосування з України, а сім інших залучено з-за кордону. Найбільший попит на нові кадри спостерігається в таких галузях:
– Content Engineering — 97 осіб;
– QA (тестування) — 87 осіб;
– Embedded-системи — 27 осіб;
– JavaScript — 25 осіб;
– Java — 24 особи;
– C++ — 18 осіб;
– Linux Kernel — 11 осіб;
– .NET — 10 осіб;
– DevOps — 10 осіб;
– Product Manager — 10 осіб.
В компанії щороку відкриваються понад тисяча вакансій, з яких близько ста призначені для джуніорів. Кандидатів шукають через такі платформи, як DOU, Djinni, LinkedIn, а також завдяки партнерству з вищими навчальними закладами.
Рекрутери компанії зазначають, що найбільший інтерес молоді викликає сфера тестування — як ручного, так і автоматизованого. особливо наголошують на підтримці студентів, які лише починають свою кар’єру. Проте виникає проблема: вакансії в автоматизованому тестуванні на Python отримують незадовільну кількість відгуків, хоча ця спеціалізація є однією з найперспективніших на ринку. Компанії бракує кваліфікованих фахівців у цій галузі.
Загалом більшість нових співробітників приєднуються до команди з Львова, Києва та Харкова. У планах GlobalLogic на наступний рік — найняти від 200 до 500 спеціалістів з мінімальним досвідом роботи.
За оцінками DOU, цього року українські IT-компанії загалом найняли 3470 нових спеціалістів усередині країни та 442 за її межами.