Компанія YouScan з України вже третій рік поспіль запроваджує чотириденний робочий тиждень в літній період. Цю ініціативу компанія ввела вперше у 2023 році на фоні військових викликів, зокрема пов’язаних із загрозами для команди.
У 2024 році рішення про перехід на «чотириденку» було знову прийнято через високий запит з боку співробітників.
На сьогодні в компанії працює 78 людей, з яких 52 — в Україні. Команда вважає, що запровадження «чотириденного» тижня стало одним із найкращих рішень. Галина Марчук, Chief People Officer, зазначає, що це сприяє збереженню психічного здоров’я працівників та їхньої мотивації.
«У нас немає чітких показників, які б підтверджували прямий зв’язок між 4-денним тижнем і продуктивністю. За результатами внутрішніх опитувань, приблизно половина співробітників відзначила, що продуктивність зросла, інша половина зазначила, що залишилася на тому ж рівні, і лише кілька людей вважали, що продуктивність знизилась», — пояснює Галина.
Вона додає, що 4-денний робочий графік не вплинув негативно на загальну продуктивність компанії. Наприклад, усі заплановані продажі влітку виконуються стабільно, незважаючи на адаптацію графіків під 4-денний тиждень. Також в цей період не спостерігається падіння показників задоволеності клієнтів, відтоку та утримання виторгу.
«Точно вплив 4-денного тижня на самопочуття і рівень задоволення команди важко оцінити. Я не отримувала жодного негативного зворотного зв’язку, навпаки, команда регулярно згадує 4-денний графік серед своїх улюблених переваг. Вони стверджують, що це дуже позитивно позначається на їхньому психічному здоров’ї, дає змогу краще відпочивати та більше часу проводити на свіжому повітрі в теплу пору року», — додає Галина.
Попри численні переваги та запити працівників, в YouScan наразі не планують повний перехід на «чотириденку».
Організація праці в умовах чотириденного тижня
Галина Марчук зазначає, що компанія не використовує спеціальні інструменти для організації роботи під час 4-денного тижня. Однак це не заважає командам працювати автономно та самостійно розподіляти свої завдання протягом тижня.
«Насправді, у нас завжди є гнучкий графік, що надає свободу колегам у виборі, як організувати свою роботу протягом тижня, коли відпочити, а коли потрібно пришвидшитися. Поєднання свободи і відповідальності дуже допомагає нам підтримувати високий рівень продуктивності», — пояснює спікерка.
На завершення Галина додає, що в умовах чотириденного тижня темпи роботи стають інтенсивнішими, але достатній час для відпочинку цілком компенсує це.
Нещодавно на 4-денний робочий тиждень перейшла ще одна компанія — You are launched, що базується у Дніпрі. У них цей формат практикується вже вдруге. Вони також помітили покращення психічного стану команди без негативного впливу на продуктивність.