Генеративний штучний інтелект істотно пришвидшує процеси розробки програмного забезпечення та автоматизує численні аспекти роботи. На думку засновника SoftServe Тараса Кицмея, це може призвести до зменшення розмірів розробницьких команд та зникнення деяких професій, включаючи мануальних тестувальників.
Він висловив ці думки в інтерв’ю виданню NV, зазначивши, що компанія переглядає підходи до організації роботи, акцентуючи увагу на «люди — процеси — інструменти».
«Ми вважаємо, що кількість членів розробницьких команд із часом зменшиться, а штучний інтелект автоматизує чимало завдань, в кінцевому підсумку примусивши галузь до кардинальних змін», — зазначив засновник SoftServe.
Кицмей також навів прогноз Світового економічного форуму, згідно з яким близько 92 мільйонів робочих місць в різних сферах можуть зникнути, проте водночас з’явиться потреба у створенні 170 мільйонів нових вакансій.
Крім того, у рубриці «ШІvsДжуніори» ми розглядали, як тестувальники на початкових позиціях конкурують із генеративним штучним інтелектом, зокрема, хто з них буде витіснений швидше та які зміни в QA відбудуться під впливом технологій штучного інтелекту.
Стан українського IT
Тарас Кицмей вказує на те, що українська IT-індустрія проявила стійкість під час війни завдяки кільком факторам. По-перше, IT є віртуальною сферою, де робота не залежить від фізичного місця. Також дата-центри багатьох українських компаній були перенесені в безпечні країни, що забезпечило безперервність їх роботи.
Крім того, важливо, що українські IT-компанії орієнтуються на міжнародний ринок. Незважаючи на війну, західні клієнти продовжують замовляти послуги в Україні.
«Наприклад, у SoftServe ми постійно опитуємо клієнтів, використовуючи Net Promotion Score (NPS) для оцінки їхньої задоволеності. У нас він зазвичай перевищує 80 балів, що на фоні середнього показника в глобальній індустрії, що становить 40–50 балів, виглядає дуже добре», — поділився Кицмей.
Він також зауважив, що українські розробники мають високий рівень освіти, тісно пов’язаний з інженерними традиціями, та працюють більше, ніж їхні колеги в Європі, де в інший спосіб ставляться до балансу між роботою та особистим життям.