Підприємства отримали можливість збільшити кількість заброньованих працівників. Це пов’язано з новими змінами в процесі бронювання: тепер до загальної кількості військовозобов’язаних на підприємстві включаються не лише ті, хто вже облікований, а й мобілізовані після 18 травня 2024 року.
Відповідну інформацію оприлюднила прес-служба Міністерства цифрової трансформації.
У відомстві зазначили, що раніше, якщо у компанії було, наприклад, 80 працівників на військовому обліку, вона могла забронювати умовно 50% – тобто 40 осіб. Т тепер, якщо ще 20 працівників були мобілізовані після 18 травня, загальна кількість для розрахунку зросте до 100, і компанія може претендувати на бронювання 50 осіб.
Проте, якщо нові мобілізовані не були автоматично зареєстровані, керівник має звернутися до ТЦК та СП, щоб оновити дані. Варто також враховувати, що якщо працівник уже заброньований іншою компанією — він не включається до загального списку вашого підприємства. Заяву на бронювання можуть подавати юридичні особи та їх філії. Однак за певних умов:
- компанія повинна бути в Єдиному переліку критично важливих — тобто тих, що підтримують оборону, критичну інфраструктуру, економіку та медицину;
- працівники мають бути офіційно оформлені;
- у Реєстрі військовозобов’язаних має бути зазначено, що працівник «виключений з військового обліку» — це означає, що він трудиться і не стоїть на обліку в ТЦК.
Контекст
28 лютого представник Кабінету Міністрів у Верховній Раді Тарас Мельничук повідомив про оновлення правил бронювання військовозобов’язаних працівників. Зміни передбачали врахування мобілізованих після 18 травня 2024 року у загальній кількості військовозобов’язаних. Крім того, держорганам скасували обов’язкову 72-годинну перевірку даних, термін на анулювання броні скоротили до 5 днів, а критичність компанії оцінюватимуть за середньою зарплатою за останній місяць.
15 листопада Прем’єр-міністр Денис Шмигаль оголосив про нові вимоги до бронювання працівників і критерії для отримання статусу критичності. Зокрема, йшлося про відсутність боргів і середню зарплатню не менше 20 000 гривень. Також Кабінет Міністрів зобов’язав компанії подавати заявки через «Дію». Причиною цих змін стали результати аудиту підприємств із заброньованими працівниками, проведеного Міністерством оборони. Зміни наберуть чинності з 1 грудня 2024 року.